Аутстаффинг (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) — привлечение компанией внештатного специалиста (фрилансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта.

     Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер. 

      К услуге аутстаффинга прибегают в тех случаях, когда развитие бизнеса требует введения новых штатных единиц, а штат компании ограничен штатным расписанием.

     Специализация предприятия в данном случае не имеет решающего значения, однако в основном, аутстаффинг используется FMCG-компаниями, производственными предприятиями, банками, а также IT и Telecom-компаниями.

     Преимущества применения аутстаффинга:

     - снижение числа сотрудников в штатном расписании позволяет уменьшать прямые расходы предприятия;
     - приобретение дополнительного времени для освоения и применения НR-департаментами новейших методик обучения и управления персоналом;
     - значительное уменьшение юридических сложностей, связанных с риском по выплате компенсаций в случае увольнения сотрудников;
     - снижение административной и финансовой нагрузки при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
     - возможность увеличения заработных плат сотрудников и/или добавления бенефитов за счет оптимизации управления;
     - возможность проверки всех новых сотрудников на профессиональное и корпоративное соответствие.